Teams die vastlopen, leren bewegen.
Veel teams functioneren. Maar de lastige gesprekken blijven liggen. Afspraken zijn vrijblijvend en niemand pakt echt eigenaarschap. Wij maken dat patroon zichtbaar, voelbaar en bespreekbaar. Zo ontstaat er ruimte voor andere keuzes.
Hij is in staat om een setting te creëren waarin de gevoelige onderwerpen niet worden gemeden. Op een respectvolle manier komt de kern op tafel.
15+
jaar ervaring
100+
teams begeleid
Lencioni
Gecertificeerd
Mapstell
Disc Gecertificeerd
– Herken je dit?
Goede mensen.
Toch loopt het niet lekker.
Er wordt hard gewerkt. De sfeer is goed genoeg. Maar de lastige gesprekken worden vermeden. Bij de koffieautomaat wordt gezegd wat in de vergadering blijft liggen. Afspraken zijn vrijblijvend. Niemand grijpt in.
Je hebt zelf al dingen geprobeerd, met beperkt resultaat. Dit is precies het moment om iemand van buiten erbij te halen.
Bij de leidinggevende spreekt iedereen zich uit. In de vergadering blijft het stil.
Afspraken worden gemaakt, maar niet nagekomen. Niemand spreekt elkaar erop aan.
Irritaties worden omzeild. Er wordt om de hete brij heen gepraat.
Mensen wachten af. Eén persoon trekt alles naar zich toe.
Er zit meer in het team dan er nu uitkomt. Maar hoe je dat losmaakt, is onduidelijk.
Eerdere sessies hielpen even. Na een maand was het patroon er gewoon weer.
– Hoe wij werken
Geen beamers.
Geen zaaltjes.
Wel resultaat.
Samenwerken leer je door samen te werken. Wat je team bij ons laat zien, is exact wat er ook op kantoor speelt. Daarna vertragen we. We bespreken het patroon, koppelen het aan de werkpraktijk en oefenen met ander gedrag. Het team kiest zelf wat er anders moet, niet wij.
01
laten gebeuren
Een opdracht buiten. Je moet het samen doen. Wie neemt initiatief? Wie wacht af? Jullie gedrag vertelt het verhaal.
02
vertragen
Niet het resultaat bespreken maar het patroon. Wat gebeurde hier dat jullie herkennen uit het dagelijkse werk?
03
Koppelen
Van buiten naar binnen. Welk gedrag zagen we? Wat is de impact van dit patroon op jullie samenwerking? Wat kost het en wat levert het stiekem op.
04
Kiezen
Het team maakt zelf de keuze wat er anders moet. Zelfgekozen veranderingen, die ook na die dag standhouden.
"De bijeenkomsten waren intensief en soms emotioneel. Na afloop was er enorme opluchting. We merken nu dat aanspreken en samenwerken gewoon makkelijker gaan."
– aanbod
Vijf routes.
Afhankelijk van de
vraag.
Ieder team is anders. Wat past hangt af van de situatie en hoe diep de vraag ligt. We starten altijd met een gesprek waarin we je helpen de werkelijke vraag helder te krijgen. Daarna volgt ons advies voor de juiste aanpak.
01
Teamdag
1 dag · Fun en Leerzaam · Programma op maat
Voor teams die willen investeren in elkaar. Een waardevolle dag, vaak buiten – Actief, samen, met leereffect. Geen diepere leerlaag of grote verandering. Wel bewustwording en eerste aanzet.
02
Teamscan
De slimme stap naar een gefundeerde aanpak. Snel inzicht in de beleving van zaken als samenwerking, vertrouwen en professionaliteit. Rapportage + adviesgesprek over welke route past.
03
Teamtraining
1 tot 3 bijeenkomsten · buiten en binnen · Leren en ervaren.
Je wilt een flinke stap vooruit met elkaar. We combineren team-dynamiek met trainen van gesprekstechniek, feedback, effectief vergaderen of DISC. Meerdere dagen en tussendoor samen aan de slag in de praktijk.
04
Teamtraject
5 bijeenkomsten · 6 maanden Vaste opzet ·
Structureel iets doorbreken. Vijf bijeenkomsten met voldoende tijd. Werk aan vertrouwen, eigenaarschap en onderling aanspreken. Tussendoor ga je samen aan de de slag in de praktijk.
05
Jaarprogramma
4 bijeenkomsten per jaar · 1 rode draad
Teamontwikkeling over een jaar gepland. Vanuit een duidelijk plan. Vier dagen per jaar, 1 per seizoen. Met een duidelijke rode draad en gerichte stappen.
"Janto luistert, vraagt door en is meester in het vasthouden van de lijn. Zijn trainingen zijn waardevolle bijeenkomsten voor zowel deelnemers als opdrachtgever."
– De naam is de methode
Vier woorden.
Eén aanpak.
Buiten
Ruimte · comfortzone · nieuw
Gewoon
Geen jargon. We zeggen wat we zien, in gewone taal. Direct, zonder omhaal.
Dichtbij. Tussen de mensen. Niet erboven. Benaderbaar en zonder oordeel.
Samen
Niet over jou als individu. Over jullie als team. Hoe jullie met elkaar praten, besluiten nemen, de lucht schoonhouden.
Je gaat niet alleen slimmer samenwerken. Je voelt je ook meer thuis bij elkaar.
Werken
Bij ons werk je. Echt. Opdrachten, beweging, keuzes. Geen stoel warm houden terwijl anderen praten.
Concrete keuzes. Voor ander gedrag. Niet omdat het moet – omdat je het samen hebt besloten.
– Kennismaken
Zit er meer in je
team dan er
nu uitkomt?
Vertel wat er speelt. Geen offerte, geen pitch – gewoon een goed gesprek om te kijken of en hoe wij kunnen helpen.
